«La mayoría de las personas no fracasa. Ese es el problema.» Suena extraño, pero es una señal bastante clara. Cuando alguien está creciendo de verdad, empieza a fallar más seguido.No porque haga las cosas peor.Sino porque está tomando más decisiones. Hay una regla simple detrás de casi cualquier habilidad.1️⃣ Decidir.2️⃣ Probar.3️⃣ Ajustar.4️⃣ Volver a decidir. Cada […]
FRACASAR BIEN ES UNA HABILIDAD.LA MAYORIA NO LA TIENE. Leer más
NO TE HACE FALTA CLARIDAD – TE SOBRA MIEDO A DECIDIR. Después de muchos años liderando equipos y acompañando ejecutivos, veo repetirse el mismo patrón. 🖋️ Las decisiones importantes casi nunca se frenan por falta de información.Se frenan por el costo personal que implica tomarlas. Porque :🔹 Decidir expone.🔹 Decidir incomoda.🔹 Decidir implica que alguien puede
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Hay una ecuación que la mayoría evita enfrentar: AUMENTÁS TU ESFUERZOo REDUCÍS TUS EXPECTATIVAS»No hay una tercera opción. Si no hacés ninguna de las dos, la frustración no es mala suerte. Es el resultado de una ecuación que elegiste no corregir. ⚡ En el trabajo esto se ve todos los días.El profesional que quiere el cargo
AUMENTÁS TU ESFUERZO o REDUCÍS TUS EXPECTATIVAS Leer más
SI NO PODES ESCRIBIR CON CLARIDAD LO QUE QUERÉS, ES MUY DIFICIL QUE LO CONSIGAS. La semana pasada me propuse revisar mis objetivos y me encontré con que no recordaba con claridad todos los que había definido. Eso me llevó a revisar mis costumbres, y me acordé de algo que ya sabía pero había dejado de
SI NO PODES ESCRIBIR CON CLARIDAD LO QUE QUERÉS, ES MUY DIFICIL QUE LO CONSIGAS Leer más
No es burnout. Es lo que pasa cuando la organización deja de sostener el rol. 71% opera bajo presión sostenida.77% de los CHROs no confía en sus reemplazos. No falta talento.Falta claridad sobre qué cerrar, qué priorizar y quién decide. Lo que se ve en las organizaciones hoy: ▫️ Transformación digital en marcha.▫️ Rediseño organizacional en
EL 40% DE LOS LÍDERES EN LATAM ESTÁ PENSANDO EN IRSE. Leer más
El mejor administrativo sabe algo que los demás no ven.Lo mismo el mejor técnico.Lo mismo el mejor CEO. No cualquiera puede reemplazarlos. El título no es lo que te hace difícil de reemplazar.La EXCELENCIA en lo que hacés, sí. #NEXUSLL#Liderazgo#Mentalidad
SI FUERA FÁCIL TODOS LO HARÍAN Leer más
🔑 Prefiero los errores del entusiasmo a la indiferencia de la sabiduría. Hoy, en una sesión de mentoring traje esta frase a colación para hablar de un problema muy común: líderes que retrasan decisiones porque persiguen una excelencia inmaculada cuando, en el día a día, eso rara vez es posible. Es ahí donde siento que la
ERRORES del entusiasmo Leer más
«Dame un empleado del montón pero con una meta y te daré un hombre que haga historia. Dame un hombre excepcional que no tenga metas y te daré un empleado del montón.» J.C. Penney Esta frase no es motivación barata. Es estrategia pura. Tuve una gerente en uno de mis equipos. Brillante, carismática como pocas. Todos
UN EQUIPO NO ES UN GRUPO DE PERSONAS TRABAJANDO JUNTAS. Un equipo es un grupo de personas que CONFÍAN entre sí. La diferencia es enorme. A lo largo de los años vi equipos técnicamente brillantes fracasar porque nadie se animaba a decir: «Esto no va a funcionar». Y he visto equipos con menos recursos lograr resultados
