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Si queres una mentoría de verdad, tenes que entender que no todo consejo vale lo mismo.El problema no es que la gente opine. El problema es a quién le das autoridad sobre tus decisiones.Si elegís mal a tus referentes, perdés tiempo, foco y energía. ❎ Quiero ser claro: los consejos son gratis. Pero tener quien te […]

Oportunidad o trampa para los líderes del futuro? En el artículo anterior, mencionamos un cambio inevitable: para 2026, el 60% de la fuerza laboral será independiente. La pregunta ya no es si vas a trabajar con generación gig (gigs), sino si tu empresa está lista para liderarlos. Hoy, el reto no es conseguir talento, es sostenerlo

La «madre» de todas las fallas. El punto ciego más costoso Cuando una empresa se frena, a menudo identificamos problemas visibles: falta de talento, presupuesto ajustado o una estrategia poco clara. Sin embargo, incluso detrás de estos problemas aparentemente obvios, suele latir una causa raíz más silenciosa y costosa: la desalineación estrategica. Desde afuera, todo parece

«La cualidad de un líder se refleja en las exigencias que se pone a sí mismo.» «¿Por qué nunca festejamos los logros?» Siempre tuve un liderazgo exigente con los tiempos y la calidad del trabajo entregado. Sin embargo, la pregunta de un colaborador de mi equipo, cargada de fastidio, me golpeó al cerrar un proyecto exitoso

Hace algunas semanas, en una sesión con un equipo directivo, alguien dijo: «Estamos cansados de estar cansados.» Con esa frase no se referían a la carga de trabajo, sino a la sensación de urgencia constante, a que todo parece importante y nada avanza. Un estudio de Reworked publicado el 8 de enero confirma que no son